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时间:2017-07-12

40岁是最佳创业年龄

40岁是最佳创业年龄 创业资讯: 如果我说,四十岁是创业的最佳时机,或者说是最佳年龄,你相信吗? 嗤之以鼻?摇头?不屑? 不要这样吧,我可是有过研究的砖家噢。 尽管成名要早已经成为共识,尽管有无数的少年创业的商业英雄,但是,40岁创业并且大获成功者,可是大有人在,而且不乏伟大的公司。 为了让各位看官明白,也证明我所言不虚,我们暂且把时钟倒拨100年,去一下乱哄哄的美利坚,看一看那里的两个美国佬。 汽车业的两大传奇 创业年龄 今天谈论汽车业,似乎已经不再是美国汽车一统江湖的时代了,美国三大汽车公司已经失去往日的荣光,先是日本丰田,后是德国大众,都把美国汽车挑在胯下。 不过,任谁也不能否认,福特与通用汽车的了不起。这是开创美国现代工业文明的两个着名企业,从某种意义上说,也是开创世界现代商业文明的两个企业。 当然,也有人知识渊博,会向我这个砖家挑战说,那时德国有奔驰,日本也有丰田了。没错,就汽车业而言,不止这些,法国当时有标志、雷诺,意大利还有菲亚特,那是一个全世界机械大师都在捣鼓汽车的年代。不过,真正缔造汽车王国,并为美国现代商业输入优秀传统基因的,却是福特与通用两家汽车公司。福特不仅使汽车第一次真正进入了家庭,而且开创了美国企业家的慈善传统;而通用汽车,则奠定了现代大工业生产方式。 这么nb的两家公司,是什么牛人创造的? 两个不折不扣的中年人。 1903年,当亨利·福特成立福特汽车公司时,已经过了40岁。而长福特两岁的威廉·杜兰特,1908年创立通用汽车公司时,已经47岁。 ge的传奇创始人 提起托马斯·爱迪生,对,那个影响了世界的实用发明家,几乎家喻户晓。确实,100年来,没有哪个发明家,像爱迪生那样,对我们的生活影响那么大,那么广,那么远,那么让我们不能忘怀。 不过,如果你研究过商业史,或者对世界伟大公司历史有了解,不用特别深入,你就会发现一个有意思的现象,爱迪生的名字与一家伟大的公司联系在一起,那家公司就是通用电气,即ge公司。在沃尔玛、埃克森美孚之前长期的世界500强老大,那家诞生了杰克·韦尔奇的全能型公司。 好了,我不卖萌了,ge公司创立时间是1892年,是美国500强中在时间上仅次于宝洁的伟大公司。这一年,伟大的爱迪生45岁。 日本的39岁标竿 说起日本商业或企业家史,可能各位眼前浮现的一定是日本经营四圣:松下幸之助、本田宗一郎、盛田昭夫、稻盛和夫。 应该说,四圣创业时都是二十出头,非常符合一般的企事业规律。四圣中,创业年龄最大的是稻盛,不过创立京瓷公司时,稻盛也才27岁,跟我前面说的40岁似乎并不沾边。 不过,认真读过日本企业史的一定记得,本田宗一郎真正创立本田汽车的前身--本田技术研究所,是1946年10月。此时,本田宗一郎已经过了39岁。:

十二生肖最佳创业年龄解密

最佳创业年龄解密 当人人都喊着我的地盘我做主的时候,你还坐得住吗?看着身边的同学、好友一个一个都成了小老板,你是否也想过要创一番大事业呢?别急,人人都有运势的高低潮,看看最适合12生肖的创业年龄和创业伙伴,好好计划一下吧。创业不是小事,最好提前预测一下! 行事圆融,但却因过于附和他人而缺乏特色。建议穿着正式服装,如白色套装,将能稳定情势。适合从事公关、外交等工作,理想的伙伴为牛、龙、猴,最佳时间在35至45岁。 容易有固执想法,较难打破常规。穿流行服饰,佩戴造型特别的饰品,能强化整体印象。适合仲裁、保全等工作,合作伙伴以鼠、蛇、鸡较速配,最佳创业时间在30至40岁。 一旦锁定目标则奋勇向前,理性中带冲劲。建议穿着休闲服装,降低旁人戒心。从事调查、第一线工作、企画执行者都很适合,伙伴以猪、马、狗为佳,时机则在35至50岁。 喜欢思考、热爱自由,但缺乏积极执行的能量。可多选择红色系的服饰,有助表现行动力。适合分析、企画、设计等工作,合作伙伴以狗、羊、猪最佳,时间点则在40至50岁。 浑身散发魅力,也因此容易过度表现。建议穿着素雅,米黄色系将为你带来好运。担任业务主管、公关主管、公众人物都适合。绝佳伙伴为鸡、鼠、猴,创业时机在25至45岁。 虽积极主动,但缺乏迂回手腕,往往让人看透。穿着神秘色系,如紫色高领、高腰款式将能增添好运。适合业务开发、冒险等工作。伙伴选择猴、牛、鸡较佳,时间在40至60岁。 具勇士特质,易冲动,宜多培养耐心。穿着绿色、蓝色的服装能提升思绪,有助好运。适合新市场开拓、冒险、特务工作。最佳伙伴为羊、虎、狗,创业时间约在30至50岁。 过于理性,不易抢得先机,穿着显眼亮丽的套装或洋装,将会提升好运。工作以参谋、幕僚企画、行销都很适合,理想的合作伙伴以马、兔、猪为佳,时间点约在30至50岁之间。 表面正经,其实内心活泼、前卫。建议穿着时尚的服装,粉色系列更适合,可补强第一眼印象。文艺、学者等工作都可尝试,理想伙伴是属蛇、鼠、龙者,时间则在40至50岁 个性坚毅,但不易协调,若能适时从善如流,人生会更顺利。避免穿太正式的服装,亮色系套装正适合你!法务、仲裁等工作皆宜,伙伴以龙、牛、蛇佳,时间约在50至60岁。 具有领导者魄力,容易强出头。服装以柔软的材质为佳,少穿名牌,避免几何、尖角剪裁才不会太霸气。担任管理、领导等工作较适,伙伴以兔、虎、马为优,时机在20至40岁 缺乏领导者的架势及本质,穿着西装领外套,可增加他人对你的信服感;深色系套装也有助运势。适合传播、广告、视觉设计等工作,速配伙伴是虎、兔、羊,时机在40至50岁。

5个最合适的创业年龄解密!

创业年龄解密 创业当然不是空想,什么年龄创业最好最合适呢?对于想创业的人来说,最合适的创业年龄从某种程度上来说也让创业变的更加稳定!5个最合适的创业年龄解密! 5个最合适的创业年龄!(一)〈工作试用期〉二十四岁到二十九岁 在此期间要尽量去摸索、尝试各种创业,毕竟实际理论与理想总会有所差距,常听一些刚入社会的年轻人抱怨:这份创业没有前途、根本学不到东西。5个最合适的创业年龄解密!甚至一些年纪已不小的人,老在唱回想曲:当初如果怎样、怎样,现在就会如何、如何。其实,到了最后还在发牢骚,除了浪费自己的口水,还会吵到别人。 我要奉劝所有的年轻人,这段期间,在找到真正适才又适所的创业之前,宁愿不断的换工作!5个最合适的创业年龄解密!是的,不喜欢老板、工作环境不如想象的好都可以马上离开。海阔天空,想做什么就做什么,千万不要勉强自己,明知道创业不适合,却没有勇气站起来辞职,或顾于面子---要证明自己也有工作,能胜任任何工作,再加上人类天性攫取厌动,所以对工作〈食之无味、弃之可惜〉的情形屡见不鲜。创业不快乐,却一直耗着,拖过一天算一天,慢慢的就自然会掉进了工作只是糊口的陷阱。 对很多人而言,不换换工作,有时还真不知道自己最喜欢的会是什么。比方讲商科的人,能做的事太多了,可以拓展市场,可以做市场分析师,也可以做商务行政的事,如果不多尝试,老是在头一个工作上原地踏步,岂并成了井底之蛙?5个最合适的创业年龄解密!因此,要好好利用这五年去挖掘潜能,如能及早认清自己,便已在成功的路上迈出了一大步。 5个最合适的创业年龄!(二)〈奠基期〉二十九岁到三十四岁 孔子强调〈三十而立〉是很有道理的。到了这个时候还不知道在做什么,还在天天换工作,那可就要拉警报了,你在二十九岁以前找到了一个真正适合自己志趣的工作后,下面五年就必须静下心来,全力在工作上学习,奠定基础。5个最合适的创业年龄解密!我认为这是年轻人在创业阶段中最重要的一还环。 一个人到了三十四、五岁,如果还看不出一点点成功的倪端,潜力无法发挥,甚至还在摸索、彷徨的话,根据专家指出,他的〈前途〉大致已定。 5个最合适的创业年龄!(三)〈冲刺期〉三十四岁到三十九岁 在此期间,无论体力、脑力都达到了最颠峰的状态,由于已经奠定了基础,可以在最擅长的创业方向上好好冲刺,充分发挥。5个最合适的创业年龄解密!据我观察,一个真正有实力的人,到这一阶段几乎可以独当一面,成为高级主管了。 5个最合适的创业年龄!(四)〈发扬光大期〉三十九到四十四岁 这时创业冲刺已经结束,正迈向成功之途,所以要顺势将奋斗的精神发扬光大,找寻全方位的磨练与挑战机会,将创业工作的局面增量扩大。 5个最合适的创业年龄!(五)〈享受期〉四十五岁以后 此时并不是什么都不用做了,而是要准备把创业经验传授给下一代,在〈施比受更快乐〉的人生最高境界中好好享受一下。5个最合适的创业年龄解密!这就是说,你一方面在工作岗位上仍要贡献智慧,另一方面则要多花时间去培育子女或训练员工。

中国青年创业现状报告:首次创业年龄平均为 24.67岁

青年创业现状报告 人力资源和社会保障部劳动科学研究所与宜信公司今天在京联合发布《中国青年创业现状报告(2017)》。报告通过对东部、中部和西部地区青年创业现状调查和比较,分析了当前我国青年创业的基本情况。 青年创业者的总体特征表现为:一是男性多,男性创业者比重明显高于女性 ;二是年龄小,青年首次创业年龄平均为 24.67岁,20~26岁创业活跃度最高;三是学历高,大专以上学历占75%以上,在校大学生、高校毕业生、在职人员以及留学归国人员等高学历群体是青年创业的主力;四是经验少,无工作经验人员比重较高,创业时间较短,初次创业占多数(58.9%)。人力资源和社会保障部劳动科学研究所鲍春雷博士指出,年轻既是短板,又是资本,青年创业会由于资金、经验以及资源等方面积累不足而在开始阶段举步维艰,甚至犯一些错误,但青年人有激情、有活力、有冲劲,并且这一时期的试错成本低,加上青年创业者教育水平普遍较高,学习能力和创新能力较强,故在创业方面具有一定的后发优势。 青年创业项目的总体特征表现为:一是成立时间短,项目平均开始时间不足3年,成立5年以下项目占85%以上;二是注册类型较集中,个体工商户占43.4%,有限责任公司占25.8%,两者占的比重较大;三是创业规模小,10人以下企业占83.1%;四是创业行业中批发零售业占比较大,占29.6%。 从青年创业者的创业动机来看,主动型创业占多数,成就事业的创业者占51.5%、增加收入者占48.5%,发现机会者占31.7%,而由于就业困难(17.0%)被动创业的占比较低;从性别来看,男性基于成就事业和发现机会的创业动机更强,女性则基于总价收入和兴趣爱好的动机更强。从年龄上看,越是年轻,受他人影响或基于兴趣爱好而创业的动机更强,而年纪相对较大群体增加收入的动机更强。另外值得注意的是,高校毕业生、未就业大中专毕业生等群体因为就业困难而创业的比重也较高,显示出当前大学生就业难的现实。 总体来看,当前青年创业活力已经激发,创业带动就业效应有所显现,总体平均每个项目带动就业约8.94人,东、中、西部地区平均每个项目带动就业分别为9.77人、9.14人和7.35人。但是青年受资金、经验以及资源等方面限制,项目发展还面临诸多挑战,主要表现在:一是项目规模小、成立时间短;二是个体工商户较多、企业规模较小;三是同质项目较多、优质项目较少;四是互联网+较多、中国制造较少;五是做平台、中介的较多,做产品、服务的较少。 人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长郑东亮指出,为了更好地引导和支持青年创新创业,政策方面还应该加强对青年创业者的深度支持,尤其要加强对项目发展阶段的扶持,不仅把青年扶上马,更要送一程,加强创业者发展能力的培养,强化对创业项目成长期和成熟期的支持,满足青年创业者的不断深化的、与时俱进的需求。此外还要加强重点项目的支持力度尽管大多数青年创业者的创业启动资金在10万元以下,创业担保贷款政策基本能够满足其需要,但是这主要是一些小项目,而一些具有创新性重点项目则需要更大力度的支持,且这些项目更符合万众创新的要求,因此要从资金、资源、人才等方面为这些项目提供更好的成长条件。

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